“參加培訓前，我對工作方向還有些迷茫。現在清楚了要做什么、怎么成長！”日前，參加完湖北省十堰市郵政分公司新員工“賦能新生，聚力致遠”培訓的呂新宇說道。和他一樣，2025年新入職十堰郵政的17名大學畢業生員工通過系統培訓和入職引導，快速完成了從學生到郵政人的角色轉變。
面對激烈的人才競爭，十堰市分公司黨委高度重視新員工的融入與成長，聚焦其在角色轉換和崗位適應中遇到的實際困難，創新打造了“三維賦能”體系，涵蓋知識賦能、技能賦能和心智賦能，通過“理論授課+實戰演練+心理輔導”的組合模式，幫助新員工實現從業務技能到職業心態的全面提升。
“賦能新生，聚力致遠”培訓以“文化融入+政策落地”為主線，十堰市分公司黨委選派相關部門負責人圍繞企業文化、薪酬福利、業務流程、職業規劃等為新員工進行系統授課。通過解讀企業發展歷程與核心價值觀，增強新員工認同感；宣貫穩崗補貼、偏遠地區專項補助等措施，為新員工安心立業提供有力保障。此外，培訓還設置了案例研討、現場實操、互動答疑等環節，并創新引入“沉浸式崗位體驗”環節，組織新員工深入營業網點、攬投部和客服中心，零距離了解郵政業務種類和流程，全面提升新員工的綜合素質與實操能力。
加強對新員工的培訓引導，是十堰市分公司黨委著力打造人才成長快車道的縮影。近年來，為加強新員工培養，穩定青年員工隊伍，該分公司黨委制定了專項留人穩崗措施，發放校招穩崗績效，對年度績效考核良好以上者發放一次性獎勵。針對竹山、竹溪縣等偏遠地區，發放校招大學生員工專項補貼，在提高薪資待遇的基礎上，實施“偏遠地區成長積分”制度。員工在偏遠地區工作滿一年后，可在后續崗位選擇和晉升評定中獲得額外加分。通過這些舉措，2023—2025年，十堰郵政有效穩定了新入職大學畢業生員工隊伍。
同時，十堰市分公司黨委積極推行“雙導師制”，為新員工配備業務導師和職業發展導師。業務導師由骨干員工擔任，負責傳授經驗技能、提升新員工技能；職業發展導師則由中層管理人員擔任，關注長遠發展規劃，此舉既注重提升新員工業務能力，又兼顧其職業規劃。此外，該分公司同步建立“青年員工成長檔案”，定制個性化成長規劃，實時跟蹤培訓表現、技能提升和業績成果，為企業后續人才培養提供依據。
在拓寬職業發展通道方面，十堰市分公司黨委打破單一晉升路徑，開展競聘活動，推動青年人才跨崗交流，組織技能比武與經驗分享，激發員工潛能。兩年來，十堰郵政有20名新員工脫穎而出，其中4人走上管理崗位，16人成長為專業技術骨干。
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