廣元郵政機關黨員下沉網點幫扶?！ 踮w紅莉 攝
“剛分管寄遞業務時，很多新流程摸不到門道。多虧市分公司‘廣元郵政講堂’的宣教和黨員業務骨干帶著跟班作業，邊學邊干，心里才踏實下來?！彼拇ㄊV元市劍閣縣郵政分公司副總經理余鑫談起自己的成長經歷感觸頗深。新提任干部在實踐中快速適應新角色，正是廣元市郵政分公司黨委將組織建設與人才培養深度融合，扎實推進“家文化”“學習文化”“執行文化”“爭先文化”“合規文化”這“五種文化”建設賦能職工成長的生動注腳。
如何將文化“軟實力”轉化為推動發展、提升效能的“硬支撐”？近年來，廣元市分公司黨委立足企業實際，以“五種文化”為載體，探索出一條黨建賦能、文化聚力的特色發展之路，將政治優勢轉化為治理效能。2025年，廣元郵政收入和利潤均超額實現目標，其中利潤完成進度排名四川郵政第二。
托班背后的“家”溫度
“雙職工最怕寒暑假，孩子沒人照看，去年單位辦了托管班，心一下就定了。”廣元市分公司市場部邱莉的感慨，道出了許多同事的心聲。
大力弘揚密切聯系群眾的優良作風，廣元市分公司黨委將打造溫暖人心的“家文化”視為穩隊伍、聚人心的基石。聚焦職工急難愁盼，該分公司黨委聯合市總工會首創“政企聯辦”寒暑托班。這僅是組織關懷的一例，還有更多——暢通“主席信箱”，推出“黨群連心”反饋平臺，讓職工訴求直達；建強“職工幫幫團”，實現急事難事現場辦；優化縣（區）間輪崗試點，做到人性化調配崗位；持續改善農村網點“職工小家”，夯實基層陣地；從“入職紀念日短信”的溫馨祝福到莊重的“退休感恩儀式”……“家”的溫暖持續激發隊伍奮進動能，廣元郵政1人獲評“2025年度廣元市勞動戰線成績突出個人”，1個單位、4個集體、7名個人獲評四川郵政2021—2024年度先進單位、集體及個人。
學無止境行以致遠
余鑫受益的“學習文化”，在廣元郵政有著深厚土壤。作為廣元郵政思想建設與能力建設的重要平臺，“廣元郵政講堂”將紅色教育、戰略思維與實戰案例融合，黨員模范傳經驗，業務骨干講市場，2025年共舉辦8期，覆蓋超3400人次。“課堂上，旺蒼木門營業所分享的精益服務工作法很實用，我們邊學邊試效果明顯！”利州南街營業所負責人何歡說，得益于此，該網點獲評“集團代理金融首批服務四星級網點”。
學習不止于課堂。廣元市分公司黨委強化組織引領，建立“企業新型學徒制”，黨員骨干與青年職工結對子，手把手帶教，學用相長催生創新火花；同時，分類分層開展領導人員“領航計劃”、專業序列“提能計劃”、支局長“強將計劃”等培訓27場次，2025年新增高技能人才、銀行業專業人員及基金從業人員持證30人、AFP持證4人，2人入選四川郵政精英人才，10人入選骨干人才。學習，正成為廣元郵政高質量轉型的核心驅動力。
執行力就是生產力
執行力就是戰斗力，就是生命力。沒有執行力，企業就沒有競爭力，就難以在激烈的競爭中存活下去。廣元市分公司黨委構建“黨建+經營”雙融合體系，黨委班子成員分片包干，戰略績效指標進度滯后，約談預警緊隨而至；同時，深化“領題破題”“黨員聯系基層”“三亮三比三評”等活動，將組織優勢嵌入經營管理，經營指標精準嵌入責任區。“指標上墻、責任到人，黨員身份一亮，任務必須拿下！”蒼溪縣龍王郵政支局局長梁津津說。該支局自2024年4月開業以來，9個月儲蓄余額便突破億元大關；截至3月2日，支局本年新增存款超2900萬元，位居廣元郵政第一。
剛性執行離不開鐵腕監督。該分公司紀委強力開展“四盯行動”（盯戰略績效、欠費管控、安全生產、“合規文化”）狠抓作風建設，2025年靶向約談責任人14人次，發出提醒函2份、紀律檢查建議書7份，設立“曝光臺”及時公開通報典型問題?！捌毓獠皇悄康?，是讓大家知敬畏、守底線，把心思用在實干上?！睆V元市分公司紀委書記陳志強說。
動真碰硬，有力保障了決策部署落地見效。2025年，廣元郵政戰略績效考核預評得分109.29分的成績單，正是執行力轉化為生產力的有力證明。
一名黨員一面旗幟
“‘開門紅’首周，黨員帶頭沖鋒，我們網點新增存款任務超額完成！”蒼溪縣歧坪營業所負責人楊宛興奮地說。機關黨員全覆蓋結對重點網點，黨員沖鋒在前作表率，今年“開門紅”首周，廣元市分公司黨委通過開展“黨群心連心 決勝‘開門紅’”活動，帶動新增價值存款975萬元，較去年同期增長超2000萬元，總保費同比增長270％。
一名黨員就是一面旗幟。廣元市分公司黨委通過完善榮譽體系建設、舉辦事跡報告會，激勵黨員爭創“作風最正、能力最強、業績最優”的“三最職工”。2025年，廣元郵政黨員深入田間地頭，累計開展“鄉村振興青年微調研”等650余次。廣元市分公司黨委獲評“2021—2023年度全省郵政先進基層黨委”，黨業融合課題入選四川郵政黨建優秀案例。
合規就是效益
行穩致遠，合規是底線。廣元市分公司黨委視“合規文化”為生命線，黨委班子成員扛牢“一崗雙責”，黨風廉政建設與業務同謀劃、同部署、同推進。合規教育被納入“三個第一時間”學習內容和戰略績效考核硬指標，合規工作進黨委、“一把手”講合規、案件警示教育成為常態。2025年，廣元郵政累計組織15期合規培訓，覆蓋近1600人次，筑牢思想防線；合規委員會動真格，強化問責考核，樹立起“合規就是效益”的鮮明導向。
黨建領航，文化聚力，發展提質。廣元市分公司黨委弘揚“五種文化”的探索，為提升企業治理效能注入了強勁動力?！拔覀儗⒊掷m打造‘五種文化’，培養‘三最職工’，充分發揮黨建引領保障作用，以更強凝聚力、執行力和治理效能，全面開啟建設‘五好’企業新征程。”廣元市分公司黨委書記、總經理賈茂昌說。
中國郵政集團有限公司版權所有京ICP備15035540號
京公網安備11010202010949